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职业技能等级评价工作规则

发布时间 :2022-02-25 17:27:42     来源:技能鉴定与培训中心    发布人 :admin    
第一条  为深化技能人员职业资格制度改革,建立职业技能等级制度,做好技能人才评价工作,加强技能人才队伍建设,根据《关于征集社会培训评价组织的通知》(豫人社办函【2020】51号)有关要求,制定本规则。
第二条  本规程则所称的职业技能等级认定,是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织,按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动,是技能人才评价的重要方式。
第三条  建立权责清晰、管理科学、协调高效的职业技能等级认定管理机构。
  职业技能等级认定的职业(工种)为现行《中华人民共和国职业分类大典》中技能类职业(工种),经人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业(工种)。
  国家职业技能标准是实施职业技能等级认定的依据。
  职业技能等级一般分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)五个级别。
第七条  建立负责职业技能等级认定工作的专门机构、与评价工作相适应的专职工作人员、专家团队及相应的场地、设备设施(含视频监控设备);
第八条  坚持把社会效益放在首位,不以人才评价为营利目的,能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。
第九条  具有完善的职业技能等级认定工作质量管理措施,自愿接受人力资源社会保障部门的监督。
第十条  按规定提交开展职业技能等级认定工作的有关材料,并对其真实性、有效性、合法性负责。能通过网上核验的,可不提供书面材料。
第十  按照市场化、社会化、专业化原则面向社会开展职业技能等级认定。坚持人才以用为本原则实施职业技能等级认定,认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。
第十  实施职业技能等级认定时,评价职业(工种)有国家职业技能标准的,依据国家职业技能标准开展评价活动;评价职业(工种)没有国家职业技能标准的,可依据经人力资源社会保障部备案的评价规范开展评价活动。
第十  评价机构依据国家职业技能标准或评价规范,结合实际确定评价内容和评价方式,综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式,对劳动者(含准备就业人员)的职业技能水平进行科学客观公正评价。开展评价命制试题试卷时,应当按照命题技术规程要求进行。
第十  制定职业技能等级认定考务管理、质量管理、证书管理和收费标准等管理办法,并向社会公示公开。建立考评人员和内部质量督导人员队伍,完善考核评价场地设施设备等,确保评价工作质量。
十五  对经考试考核评审合格人员,评价机构可认定其职业技能等级,颁发相应职业技能等级证书。
十六  定期报送职业技能等级认定有关情况统计表。评价机构应将职业技能等级证书发放数据报送人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心,持证人员纳入技能人才统计范围。
第十七条  评价机构应妥善保管评价工作全过程资料,纸质材料保管不少于3年,电子材料不少于5年,确保评价过程和结果可追溯、可倒查。